为了加强对仪器设备的管理，提高仪器设备的使用效益。特制定本规 定。 1、仪器设备是保证完成教学、科研任务的必备物质条件。全体教职员 工必须做好仪器设备的规范化管理工作，共同遵守仪器设备管理规定。 2、各部门主任负责具体监督、检查仪器设备管理制度的执行，负责组 织各种仪器设备的维护、维修工作；并保证帐、物、卡相符。 3、每台仪器设备设专人管理，设备负责人对所管理的仪器设备负有保 管、维护和保养责任。设备负责人要保证仪器设备不丢失、不损坏、不缺 件，对仪器设备做到每日、每月的常规清洁和保养工作，以确保仪器设备 处于良好状态。 4、学生、实训教师等使用人员必须按规定填写《仪器设备使用记录》， 每天使用完毕后，由设备负责人检查设备并签字。 5、学生操作仪器设备时，要严格遵守《学生实训守则》和《仪器设备 安全操作规程》，指导教师和设备负责人负责监督、指导。每天实训结束时， 必须清洁仪器设备，清扫工作场地。 6、精密贵重仪器设备由设备负责人全权负责，未经设备负责人同意， 任何人不得擅自开动。 7、仪器设备一旦发生故障，设备负责人或使用人要及时上报各教学组 长，经（中心）主管领导审批后，尽快安排维修，以保证实训教学和科研 工作的正常进行。设备负责人负责填写《仪器设备维修记录》。 8、遇节假日和放寒暑假休息，应对仪器设备进行统一检查，盖好防尘 罩，关闭电源，确保设备的安全。 9、所有仪器设备，未经（中心）主管领导批准，不得私自借出使用。 凡经主管领导批准可外借的借用人需与设备负责人办理借用手续。
一、凡属于下列责任事故造成损坏或丢失的，应予赔偿： 1、尚未掌握操作技术、不了解性能及使用方法，轻易动用造成损坏的； 2、未经批准擅自动用、拆卸设备，造成损坏的； 3、违反操作规程造成损坏的；4、管理人员失职、指导不及时或指导失误造成损坏的； 5、保管人员保管不当，造成损坏或丢失的； 6、其他属于责任范围内的原因造成损坏或丢失的。 二、凡属于下列非责任事故的免予赔偿： 1、仪器设备本身缺陷造成的损坏； 2、在正常使用时引起的损坏； 3、自然灾害或其他不可抗力造成的损坏。 三、赔偿原则： 1、损坏、丢失零配件的，只计算零配件的价值； 2、局部损坏可以修复的，只计算修理费； 3、整机丢失或损坏无法修复的按整机价值酌情计价赔偿； 4、对电脑、照相器材等与家用密切相关物资的赔偿，一律按现行市场 价格赔偿。如属公物私用造成损失的，应加倍计算赔偿。 四、责任事故发生后，必须在一周内查明原因，做出详细的书面材料 根据赔偿原则由中心主管负责人审批处理。 五、重大事故发生后，应保护现场，由学校组织审查。仪器设备被窃 后应及时报中心办公室，案情严重的上报上级主管部门，凡隐瞒歪曲事故 真相的，要追究当事人责任。
工程训练中心（简称中心）教职工考勤制度是对中心全体教职工进行 全面考核的一个重要依据，是加强教职工管理，不断提高实训质量，提高 教学效果的重要手段。故特制定本考勤办法。 第一条：关于事假 1、中心执行八小时工作制，如教职工因事不能正常上班者，必须事先 请假，经中心批准后方可执行，假期终止必须及时销假或续假。 2、中心教职工在上班时间内有事暂时离岗，可以口头向组长请假，经 同意方可离岗，以便查岗时核对。临时离岗时间一般不得超过一小时。 3、中心教职工请假在半天以上者，必须书面请假并有相关负责人签字 同意，同时报综合部办公室备案；一天至三天由中心主任审批；三天以上 报实验管理处或学校审批；擅离岗位或逾假不归者按旷工处理。
第二条：事假区分对待办法 1、教职工一个月内事假在三天以内的（累计 4 小时为半天），工资照 发，岗位酬金（或奖金）第一天扣二十五元，第二天扣四十元，第三天扣 五十元。 2、教职工一个月内事假在三天以上，十天以内的，工资和岗位酬金（或 奖金）每天扣八十元。 3、教职工一个月内事假在十天以上（含十天）的，停发其本人当月工 资及岗位酬金（或奖金）并上报学校人事处劳资科。 第三条：病假及病假待遇 1、教职工休病假必须有指定医院开据的证明，病假在两个月以内的， 工资照发，岗位酬金扣除相应天数金额。 2、病假在两个月以上半年以内的待遇从第三个月起： (1)、工作年限不满十年的，发给本人工资的 90%，其他停发； (2)、工作年限满十年以上的工资照发 100%，其他停发。 3、教职工病假在半年以上者，从第七个月起： (1)、工作年限不满十年的，工资发放 70%，其他停发； (2)、工作年限满 10 年以上的，工资发放 80%，其他停发。 第四条：婚丧假 婚丧假在批准的时间内，工资、岗位酬金（或奖金）照发，超假有续 假手续者按事假处理，否则按旷工处理。 第五条：产哺假、探亲及因私出国，按学校有关规定执行。 第六条：日常考勤及处理办法 1、中心采取上下班考勤及中间抽查的办法执行日常考勤制度。 2、未按学校或中心要求的时间上班，按迟到处理，不到下班时间离岗 者按早退处理，上班时间抽查离岗者计早退一次。 3、对迟到早退的处理： （1）一个月内迟到、早退及查岗离岗共计五次以内者，每次扣发工资 及岗位酬金（或奖金）人民币十元； （2）一个月内迟到、早退及查岗离岗次数在 6 次至 10 次者，每次扣 发酬金及岗位酬金人民币二十元； （3）一个月内迟到、早退及查岗离岗共计 11 次以上者，扣发一（该）月岗位酬金（奖金）；学期内迟到、早退及查岗离岗次数累计 30 次以上者， 停发学期岗位酬金（或奖金）并报学校人事处劳资科作相应的处理； （4）中心或学校组织的会议迟到一次扣发工资伍拾元。 第七条：旷工及旷工处理 1、中心教职工一个月内无故旷工半天者，工资照发，每半天扣五十元。 2、中心教职工一个月内无故旷工一天者，工资照发，每天扣八十元。 3、中心教职工学期内累计旷工 10 天者，连续旷工 5 天者，扣发学期 内一切待遇。 4、中心教职工学年内累计旷工 20 天者，连续旷工 15 天者，扣发年内 一切待遇，报人事部门作相应的处理（外聘教职工按自动离职处理，解除 劳动合同）。 第八条：关于补假 教职工加班补假必须首先书面提出补假申请并征得主管领导同意，原 则上补假应在实习工作和生产工作不忙时方予补假。 第九条：教职工因劳动态度不端正、纪律涣散、消极怠工等严重影响 教学和生产或不能胜任工作又不接受管理和安排的，只发基本工资，其它 岗位酬金（或奖金）停发。经教育后，三个月无转变且仍不能胜任工作的 教职工报学校人事部门处理（外聘教职工解除劳动合同）。 第十条：中心考勤制度由中心负责解释并由综合部和相关负责人组织 实施。 第十一条：本规定自公布之日起执行，如与学校规章制度有不符之处， 以学校规章制度为准。
西安科技大学工程训练中心 2011-11-25
